Rovnost v odměňování žen a mužů je v nedohlednu: Podle Řehořkové z PwC potrvá dalších 46 let, než se rozdíly smažou.

Kolik ještě potrvá vyrovnání mezd?

Data z analýzy PwC ukazují, že při současném tempu eliminace rozdílu v platech mezi muži a ženami vyrovnanost přijde až za 46 let. To je obrovsky znepokojující, protože se jedná o generace, ne jen roky. Pokud se nic nezmění, mnohé dnešní mladé ženy svoji kariéru ani nedožijí té úplné rovnosti – stejně jako zdůraznila Olga Řehořková: její patnáctiletá dcera by měla 61 let, když se mezdové rozdíly dorovnají.

Kariérní propad žen ve středním věku

Nejkritičtější věková skupina, kde se rozdíl v příjmech nejvíce prohlubuje, je 40–44 let. Proč?

Mohlo by vás zajímat

Nela Slováková ukázala neonový outfit a Bartoš začal slintat. TOTO je jeho reakce na žhavou fotku influencerkyCelý článok →Šebelová: Filipe Turku, ručník do ringu, složte poslanecký mandát. A pokud na to nenajdete odvahu, tak by ji měl najít premiérCelý článok →Von der Leyenová varuje: Rozpočet EU se bez nových peněz neobejde. Nové daně, vyšší příspěvky nebo omezení výdajů jsou na stoleCelý článok →

• Většina žen se v této době vrací z rodičovské dovolené – bez vhodné podpory ale bývá návrat do práce nerovný.
• Firmy často nenabízí dostatek částečných úvazků nebo flexibilní pracovní doby, což značně ztěžuje sladění profesního a rodinného života.
• Muži naopak často pokračují ve své kariéře bez přerušení, čímž zvyšují rozdíl již existující.

Řehořková k tomu poznamenala: „Návrat do práce by měl být jednodušší. V tom jsme v Evropě jedni z nejhorších.“

Dopady v důchodovém věku

Kariérní nerovnost se projeví i v důchodech: ženy v EU mají až o 30 % nižší důchod než muži. Nízká mzda v produktivním věku se promítne i do původního sociálního zabezpečení – a tento deficit už v seniorském věku jen těžko doženou.

Ženy mají obrovský potenciál i hlas – kdy ho začnou využívat?

Například v rozdílu uváděném Řehořkovou – „Po roce si o navýšení platu přišlo říct 100 % mužů, ale ani jedna žena“ – je jasně vidět, kde je jedna z bariér. Pokud ženy zvýší sebevědomí, otevřeně začnou vyjednávat o platech, může to být jeden z transformačních kroků ke zkrácení cesty k rovnosti.

Jakým způsobem můžeme dosáhnout pokroku?

Od června 2026 vstupuje v Česku v platnost směrnice EU, která přikazuje velkým firmám (nad 250 zaměstnanců) zveřejňovat strukturu mezd. Transparentnost je klíčem – obnažení rozdílů motivuje firmy k akcím. Některé finanční instituce již nyní dobrovolně zveřejňují data i pro menší týmy.

Firmy jako PwC patří mezi průkopníky: jako první v Česku obdržely certifikát Equal‑Salary, potvrzující rovné odměňování. To jim pomáhá monitorovat a odhalit oblasti, které vyžadují nápravu.